Rationalisierung und Optimierung von SAP HR IT für mehr Effizienz

Eine große deutsche Non-Profit-Bank hat die Notwendigkeit erkannt, ihr SAP HR IT-System zu rationalisieren und zu optimieren, um die Effizienz und Effektivität zu steigern. Mit dem Ziel, vereinfachte Prozesse wieder einzuführen, hat die Bank LKPU mit der Leitung des Projekts betraut.

• Zusammenarbeit mit den wichtigsten Stakeholdern, um die gewünschten Ergebnisse, Ziele und Anforderungen an die Optimierung des SAP HR IT-Systems zu definieren.
• Entwicklung eines umfassenden konzeptionellen Plans, der sich an den Geschäftszielen und -prioritäten der Bank orientiert.
• Durchführung einer gründlichen Untersuchung und Analyse der bestehenden HR-Prozesse, um Bereiche mit Verbesserungs- und Optimierungsbedarf zu ermitteln.
• Neugestaltung von Prozessen, um Arbeitsabläufe zu vereinfachen, die Effizienz zu steigern und die Einhaltung von Branchenstandards und Best Practices zu gewährleisten.
• Evaluierung des Bedarfs an zusätzlichen SAP-Modulen, um die Funktionalität und die Möglichkeiten des HR-IT-Systems zu erweitern.
• Auswahl und Integration geeigneter Dienstleister zur Ergänzung der SAP-Module und zur Unterstützung einer nahtlosen Systemintegration.