Globale Harmonisierung der Gehaltsabrechnung und HCM-Implementierung in APAC

LKPU spielt eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung eines globalen Chemieunternehmens bei der Implementierung, Integration, Migration und Inbetriebnahme eines integrierten Human Capital Management (HCM)-Systems als Teil seiner globalen Initiative zur Harmonisierung der Gehaltsabrechnung. Das Projekt konzentriert sich in erster Linie auf die APAC-Länder, einschließlich China, Indonesien, Thailand, Japan, Korea, Singapur und Vietnam. LKPUs Expertise und Unterstützung erstreckt sich auch auf die zukünftige Implementierung in EMEA und Amerika.

•  Projektleitung, Lenkungsausschuss und Qualitätssicherung: LKPU erbringt Projektmanagement-Dienstleistungen, richtet einen Lenkungsausschuss ein und führt Qualitätssicherungsmaßnahmen durch, um eine effektive Koordination und die Einhaltung von Projektstandards zu gewährleisten.
• Anforderungsmanagement für HR-Funktionen: Das Team verwaltet den Anforderungsprozess, der verschiedene HR-Funktionen umfasst, um das HCM-System auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens bei der Harmonisierung der Gehaltsabrechnung abzustimmen.
• Test-Management: LKPU beaufsichtigt den Testmanagementprozess und sorgt für umfassende Tests des HCM-Systems, um etwaige Probleme zu erkennen und zu beheben und so eine reibungslose Implementierung zu gewährleisten.
• Verwaltung von Anbietern und Aushandlung von Arbeitsaufträgen: Das Team kümmert sich aktiv um die Beziehungen zu den Anbietern und erleichtert die effektive Kommunikation und die Aushandlung von Leistungsbeschreibungen, um eine erfolgreiche Projektabwicklung zu gewährleisten.